近日，公司党委制定印发《岗位责任查究制度》，目的是坚持从讲政治高度持续整治只表态不落实、不担当不作为等形式主义官僚主义，将“四种形态”“三个区分开来”贯穿其中，推动建立“有权必有责、有责必担当、失责必追责”的岗位责任约束机制，强化干部员工的担当意识和制度执行力，切实推进干部员工队伍作风转变。
《岗位责任查究制度》认真落实中央和上级党组织关于持续整治形式主义官僚主义的决策部署，明确了岗位责任查究应坚持“依规依纪、实事求是，失责必问、查究必严，督促整改、补齐短板”的原则，从贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署、联系服务群众、履职尽责服务企业发展、学风会风文风及检查调研等四个方面梳理了应当进行岗位责任查究的22种形式主义官僚主义情形，同时坚持“三个区分开来”和容错纠错，规定了可以免责或者从轻、减轻处理的11种情形，确定了受理、立项、调查核实、提出处置意见、处理和整改等查究程序，明确了给予责任人口头批评、约谈、提醒、函询、内部通报、诫勉、调整岗位等处理方式。
对于岗位责任查究中发现的普遍性、倾向性、典型性问题，公司纪委将下发纪律检查建议书并督促有关单位完成整改。岗位责任查究结果及整改情况作为考核、任免、奖惩干部员工和相关决策的重要依据。制度明确要求，岗位责任查究工作在公司党委的领导下进行，由纪委具体负责，重大事项、重要工作及时向公司党委和集团公司纪委请示报告。
为教育引导干部员工力戒形式主义官僚主义，树立正确政绩观，真抓实干、转变作风，推动《岗位责任查究制度》落地落实，4月16日下午，公司纪委召开宣贯视频会议，组织机关各部门（单位）干部员工和所属单位负责人认真学习制度内容，并要求各单位认真反思，举一反三，开展有针对性的形式主义官僚主义问题整改，并与各类监督检查反馈问题整改结合起来，统筹推进，相互促进。
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