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提到学习能力，大家都对她赞叹不已。她总能从一堆看似杂乱无章的信息中总结出内在的规律，发现其中的逻辑关系，从而进行提炼重组。她担任过的每一个岗位，都可以整理出一套完整、系统的工作方法和业务流程，就连大家最头痛的写作，也能被她找到“套路”。“学习就是抓住一个点，一个一个地追问，层层深入，然后进行分类，从分类中寻找规律”“学习的过程就是归纳、总结、提炼的过程”她将自己学习的方法分享给大家，并带着大家一起学习。所以别看她进公司晚，“徒弟”却收了不少。从办公室培训到公司培训，她都积极参与，主动担当“讲师”。除了集中培训，她还会录制视频、微课，有针对性的个别指导。“有什么问题找王乐”，这已经成了大家的共识，找她的人也越来越多，离得近的就直接去工位上，离的远的就打电话、发视频，她总会放下手头的工作认真指导，能现场解决的就立即解决了，一时半会弄不完的她就带回去，经常到深夜还见她趴在电脑前改文件、写材料，有人劝她“这又不是你自己的工作，没必要这么上心”，她总会笑着回答“这也是给自己学习呢么”。

精耕细作 这是她的态度

无论在哪个岗位干什么工作，她都要做到极致。什么是极致，她给的标准就是“岗位人员清晰化、服务对象简洁化”。她经常说“自己不要怕麻烦，不要给别人添麻烦”。对内，要做到AB岗无缝衔接，无障碍交流，她带领办公室人员制作岗位工作手册、快捷办公清单、资料共享软件等等，大大提高了工作效率，减少了无效沟通。对外，要做到高度凝练、直截了当。她认为，办公室工作要服务于场站，需要他人配合时，就得让对方看到的第一眼就知道你想要什么，他们要怎么干。规范化、制度化就是最好的途径。她多次与办公室、场站沟通，修订完善制度规范10余项，简化、合并、取消各类报表20余个。

执着于心 这是她的信念

她刚开始接触党务工作的时候，也并不是很懂，但是她有一股钻劲，那就是“干什么就要干好，做什么都要研究透”。第一次组织主题党日活动的时候，她翻阅资料、查看案例，熬了几个晚上精心设计了活动方案，最后却发现大家的参与度不高，是哪出了问题呢？她一个一个打电话询问，主动向老员工请教。发现问题的关键在于“地域”，大多数党员分散在各个场站，尤其是偏远场站来一次是真的很不容易。大家对此也都“习以为常”，她却不这么认为，“他们来不了，那我们就过去”，于是她提出了“流动式”主题党日，把主题党日开到了场站，开到了宝鸡、安康、康县等各地，就是想让大家都有机会参与进来。创建党建品牌的时候，她又是不辞劳怨，与其他支委一起去其他支部调研、学习，拜访高校专业教授，一次次头脑风暴，一次次推翻重来，从宏观处谋划，从细微处落实，撰写品牌方案、制定活动细则，成立了党员突击队、巡护先锋队、安全宣传队，开展了“让党旗在防汛抢险一线高高飘扬”“冬高保供党员行 暖冬党旗别样红”等主题活动，为支部党建工作与安全生产相融相促贡献出一份力量。

舍我其谁 这是她的风格

作为党员，她把初心和使命刻在心上，落在行动中。她清楚地知道，什么时候该挺身而出，什么时候要默默坚守。2020年初新冠疫情爆发，各项防疫工作让原本值班人员已应接不暇，年还没过完，她就主动申请返岗帮忙，成为分公司第一个返岗员工。返岗后积极联系当地政府，办通行手续、设隔离室、拍防疫宣传片，为后续大批量员工复工复产做足准备。2022年初新一轮疫情来势汹汹，西安全城封闭，她又是最早返岗的那一批，积极联系供货商，为防疫志愿者购买防疫物资，开展慰问服务工作。在日常工作中，她也从来不给自己找借口，徒步巡线是肯定要去的，不仅要去还要抢在前，年年的热身赛她都名列前茅；值班值守她肯定也是要“争”的，“你家孩子刚出生赶紧回去看看吧”“你父母身体不好多回去陪陪吧”，总有她说不完的理由。别看她工作忙忙碌碌，但是公司的羽毛球赛、运动会、技能比武，她也从不缺席，在哪都可以看到她活跃的身影，实打实的“女壮士”。

作为纪检委员、女工委员，她主动联系职工群众，关心女职工心理健康，主动了解大家面临的困难和亟需解决的问题，并积极协助帮忙处理，做到事无巨细、亲力亲为。她心中有爱、眼里有光，扎根基层分公司7年，凭着这份古道热肠，与大家培养出了深厚的感情，不管是工作上的，还是生活中的，有什么事大家都愿意跟她说，她也自然而然地成了大家心目中的“贴心人”。